นับวันจากปีใหม่ 2569 มาถึงวันนี้ วันหวยออก เวลาของปี 2569 ผ่านมา 15 วันแล้ว
พอจะประเมินผลของชีวิตในปีใหม่ได้หรือยังว่า มันดีกว่าปีที่แล้วกี่มากน้อย
ถ้า…วัดเป็นตัวเงิน รายได้คุณเพิ่มขึ้นไหมครับ ? เพราะถ้าเป็นคนประเภทมนุษย์เงินเดือน ที่เป็นภาคเอกชน เขาก็พิจารณาขึ้นเงินเดือนกันในเดือนนี้แล้ว ว่าได้เงินเดือนขึ้นกี่ขั้น หรือกี่บาท
ปกติ การขึ้นเงินเดือนของภาคเอกชน เขาพิจารณาขึ้นจากสภาพเงินเฟ้อ ของแต่ละปี ว่าเงินเฟ้อขึ้นมากี่เปอร์เซ็นต์ สมัยก่อนตอนที่ผมบริหาร ก็ขึ้นปีละ 6%
เดี๋ยวนี้ขึ้นกันเท่าไรก็ไม่ทราบแล้ว เพราะไม่ได้บริหาร
การปรับเงินเดือนเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์การจ่ายผลตอบแทนขององค์กร จุดประสงค์เพื่อรักษาพนักงานเก่งๆ ขององค์กร หรือเพื่อแก้ไขความไม่เสมอภาคของค่าจ้าง การกำหนดจำนวนเงินและวิธีการที่เหมาะสมสำหรับการปรับเงินเดือนนั้นต่างมีนัยสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและธุรกิจ
องค์กรส่วนใหญ่ก็จะมีการปรับเงินเดือนพนักงานบริษัทเพิ่มให้เมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เพราะพนักงานจะต้องมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นในตำแหน่งใหม่ โดยเฉลี่ยแล้ว ควรปรับเงินเดือนกี่เปอร์เซ็นต์ดี?
การปรับเงินเดือนจะอยู่ที่ 10-12 เปอร์เซ็นต์แต่ไม่เกินค่ากลาง ของกระบอกเงินเดือนถัดไป (กรณีที่บริษัทมีโครงสร้างเงินเดือน) แต่หากเป็นองค์กรเล็กอาจจะยังไม่แน่ใจว่าควรจะคำนวณการปรับเงินเดือนพนักงานอย่างไร และมีอะไรที่ต้องพิจารณาบ้าง ?
ก่อนที่จะเริ่มคำนวณการปรับเงินเดือน เราต้องตั้งวัตถุประสงค์ก่อนว่าทำไมเราจึงควรปรับเงินเดือนพนักงาน เช่น
– ปรับตามค่าครองชีพ เพื่อให้พนักงานมีกำลังซื้อที่คงที่ แม้จะมีการผันผวนของอัตราเงินเฟ้อ
– ปรับเปลี่ยนตามผลงาน ทักษะ หรือ อายุงานของพนักงาน
– ปรับเงินเดือนตามตลาด เพราะเมื่อเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าอัตราตลาด โอกาสที่พนักงานจะลาออกไปทำงานที่อื่นก็มีสูงขึ้น ดังนั้นบริษัทอาจปรับฐานเงินเดือนให้สอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรมมากขึ้น
– ปรับเพื่อลดช่องความเหลื่อมล้ำในองค์กร เช่น ช่องว่างระหว่างเพศ แผนก หรือความเหลื่อมล้ำภายในอื่นๆ
ตรวจสอบข้อมูลก่อนปรับเงินเดือน
ก่อนที่จะประกาศการขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สิ่งที่คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจอีกครั้งมีดังนี้
– ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทมีความสามารถในการจ่ายเงินเดือนใหม่ได้
– ตรวจสอบว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนพนักงาน มีความเป็นธรรมและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
– ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปรับเปลี่ยนมีความเท่าเทียมกันระหว่างแผนก เพศ และปัจจัยอื่นๆ
โดยเฉพาะในองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ มักมีขั้นตอนขออนุมัติปรับเงินเดือนพนักงานจากผู้บริหารหรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องก่อนประกาศอย่างเป็นทางการ เพื่อให้กระบวนการเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลและโปร่งใส
ครับ…ในกระบวนการบริหาร งานการปรับขึ้นเงินเดือนก็เป็นหนึ่งเรื่องที่ผู้บริหารออกจะเครียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เศรษฐกิจไม่ดี กำลังซื้อถดถอย ไม่ขึ้นก็ไม่ได้ เพราะผู้บริหารก็รู้ดีว่า ข้าวของเครื่องใช้ในตลาดมันก็ขึ้นราคา เท่ากับค่าครองชีพมันสูงขึ้น
ปีนี้…ทุกสำนักที่พยากรณ์สภาพเศรษฐกิจก็ออกมาเป็นเสียงเดียวกันว่า ไม่ดีขึ้น
ผมเขียนเรื่องนี้ก็เป็นห่วงทั้งลูกจ้างนายจ้าง
อย่างไรก็ถ้อยทีถ้อยอาศัยกันนะครับ ให้ได้รัฐาลใหม่เป็นตัวเป็นตน ค่อยมาว่ากันอีกที
ก่อนถึงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ ก็คิดกันให้ดีๆว่าจะเลือกใครเป็นนายก เลือกพรรคไหนเป็นรัฐบาล เพราะมีผลต่อปากท้องเราด้วยนะครับ…..พี่น้อง !
